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Direction de l'emploi de la wilaya


Le Dispositif d’Aide à l’Insertion Professionnelle (DAIP)

 

Régi par les dispositions du décret exécutif n° 08- 126 du 19.04.2008, le dispositif d’aide à l’insertion professionnelle /DAIP, est géré conjointement par les services de l’ANEM et la direction de l’emploi de wilaya, il vise à :


Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes

promouvoir l’emploi des jeunes, à travers des programmes de formation emploi et de recrutement.


Le dispositif s’adresse à trois (03) catégories de primo-demandeurs d’emploi, pouvant être insérés sous forme de trois (03) types de contrats.

CONTRAT D’INSERTION DES DIPLOMES (CID) : Destiné aux jeunes diplômes de l’enseignement supérieur et les techniciens supérieurs issus des établissements nationaux de formation professionnelle.

 

CONTRAT D’INSERTION PROFESSIONNELLE (CIP) : Destiné aux jeunes sortant de l’enseignement secondaire, des centres de formation professionnelle, ou ayant suivi un stage d’apprentissage.

 

CONTRAT FORMATION INSERTION (CFI) : Destiné aux jeunes chômeurs sans formation ni qualification. Les bénéficiaires des contrats C F I sont placés soit :

 
- Dans les chantiers de travaux divers initiés par les collectivités locales ou par les différents secteurs d’activité.

- En formation auprès de maître- artisans.

 DUREE DU CONTRAT

Propose des contrats d’une durée fixée à trois (03) ans renouvelables sans limitation du nombre de fois, pour le C.I.D et C.I.P, et à une (01) année renouvelable une seule fois dans le secteur économique.

Concernant le C.F.I/ artisan et entreprise de production, sa durée est fixée à une (01) année non renouvelable.

Quant au C.F.I/ chantier, sa durée est fixée à six (06) mois renouvelable une seule fois.


CONDITIONS D’ELIGIBILITE

Pour prétendre aux contrats d’insertion prévus dans le cadre du dispositif, les primo demandeurs d’emploi doivent :

- être de nationalité algérienne.

- être âgé de 18 à 35 ans.

- justifier de leur situation vis-à-vis du service national.
- fournir les titres et diplômes et les justificatifs de niveau d’instruction, de qualification et d’acquis professionnels.
- être inscrits comme demandeurs d’emploi auprès de l’agence locale de l’emploi de leur lieu de résidence.


LES ORGANISMES EMPLOYEURS ELIGIBLES AU DISPOSITIF

Les organismes employeurs éligibles au dispositif sont :

 
- les entreprises économiques publiques et privées.
- les institutions et administrations publiques.


Il convient de préciser que le nombre de bénéficiaires de contrats C I D et /ou C I P par employeur ne doit pas dépasser 15 % de l’effectif en activité au sein de l’organisme concerné.


Les micro-entreprises créées dans le cadre des dispositifs de soutien à la création d’activités (ANSEJ et CNAC) peuvent bénéficier, durant la phase de démarrage de leurs activité, de l’affectation de deux (02) primo demandeurs d’emploi en contrats C I D et/ou C I P.


Les placements effectués dans le cadre du DAIP pour la période allant du 02.01.2015 au 30.09.2015
  CONTRAT D’INSERTION DES DIPLOMES (CID )


Universitaires : 1 156
Techniciens supérieurs : 83
Total CID
: 1 239

 REMARQUE : lorsque le contrat est prorogé dans le secteur des institutions et des administrations publiques le montant de la rémunération est maintenu.

CONTRAT D’INSERTION PROFESSIONNELLE (CIP)

CIP : 852

CONTRAT FORMATION INSERTION (CFI)

Une bourse mensuelle de 4000 DA net lorsque ils sont placés en stage auprès de maîtres artisans.

La rémunération du poste de travail occupé lorsqu’ils sont insérés dans le cadre de la réalisation des chantiers de travaux divers.

Maître artisan : 73

Entreprise de production : 109
Chantier : 518
Total CFI :700

 

Soit un total général de : 2 791 placements

 


MESURES INCITATIVES AU RECRUTEMENT

FORMATION POUR L’ADAPTATION AU POSTE DE TRAVAIL

Les jeunes insérés dans le cadre des contrats C I D ou C I P, peuvent bénéficier de contrats formation emploi C F E, financés à hauteur de 60% par le dispositif pendant une période maximale de six (6) mois dans le cas ou l’employeur s’engage à recruter le bénéficiaire à l’issue de la formation.

CONTRAT DE TRAVAIL AIDE (CTA )

Les recrutements des jeunes placés en contrat d’insertion, auprès des entreprises publiques et privées donnent lieu à une contribution de l’état aux salaires dans le cadre d’un contrat de travail aidé C T A.
La durée de cette contribution est de trois années pour les C I D, de deux années pour les C I P et d’une année pour les C F I.

AVANTAGES D’ORDRE FISCAL ET PARA-FISCAL


- Réduction de l’impôt sur le revenu global (I R G) ou de l’impôt sur le bénéfice des sociétés (I B S) prévue par l’article 59 de la loi de finance 2007.

- Abattement de la Quote-part patronale de cotisation à la sécurité sociale au titre de chaque demandeur d’emploi recruté fixée.

L’Art 6 de la loi n°06/21 du 11/12/2006 relative aux mesures d’encouragement et d’appui à la promotion de l’emploi précise : « il est consenti un abattement plus important à l’employeur recrutant des primo demandeurs d’emploi. »

 


RESULTATS ENREGISTRES

Le lancement du dispositif à compter du 1er Juin 2008, a permis à notre wilaya d’enregistrer au 31 Décembre 2013, les résultats figurant sur le tableau ci-après :

 

Programme de paiement de la prime d’encouragement à la recherche de formation (jeunes 16-20 ans)

Période du 02-01-2015 au 30-09-2015

Nombre de section : 09
Nombre bénéficiaires : 33

L’Objectif essentiel de ce programme est de répondre positivement à la demande des entreprises qui ne cessent d’exprimer des besoins pressants en main d’œuvre dans certains métiers déficitaires sur le marché de l’emploi (maçons, coffreurs, ferrailleurs, carreleurs, plâtriers…etc. Il est destiné exclusivement aux jeunes âgés entre 16 et 20 ans, n’ayant aucune formation ou qualification.

gf f m
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Tél : 026 10 60 60
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